Emplois

Tu as le goût de t’épanouir dans un nouveau poste qui t’offre la liberté de le modeler à ta façon? Tu es attiré-e par le côté humain d’une entreprise québécoise en très forte croissance? Tu es une personne rassembleuse, ambitieuse qui se donne toujours comme défi de faire ressortir le plein potentiel de quelqu’un? Tu cherches à faire une différence dans un environnement de travail sain, flexible, inclusif et axé sur la collaboration? Avec ta grande expérience en RH, ta personnalité sympathique et ton humour à toute épreuve, on a une place de choix pour toi!

Avec une croissance soutenue au cours des dernières années, Propulso est à la recherche d’une personne dynamique et engagée pour occuper le poste de conseillère ou conseiller en ressources humaines afin de promouvoir ce qui nous démarque comme culture d’entreprise, de perpétuer les bonnes pratiques et de maintenir le bien-être du capital humain de notre organisation. Si tu partages les valeurs qui sont au cœur de Propulso, nous avons hâte de te rencontrer!

Transparence / Éthique / Innovation / R&D / Leader positif / Écoresponsabilité / Éducation et vulgarisation

Mission

Sous la responsabilité du vice-président et directeur des opérations, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines est responsable de contribuer de manière significative au développement du capital humain de l’organisation. Pour ce faire, la personne doit concevoir, mettre en place et piloter le service des ressources humaines. En plus de développer son département et ses outils de travail, la personne aura comme mandat principal de réaliser des tâches variées liées à la gestion du personnel : du recrutement à l’intégration des nouveaux employés, en passant par la gestion des contrats de travail, la rétention des talents, la formation continue, les communications internes et le développement de la culture d’entreprise.

Opportunités et attraits du poste

Propulso étant en forte expansion, son service des ressources humaines est à développer:

• Déploiement et mise en place d’un logiciel de gestion des ressources humaines;
• Contribuer au développement d’une nouvelle planification stratégique et à l’introduction d’orientations pour soutenir la croissance importante de Propulso;
• Opportunité de travailler avec une équipe passionnée et engagée, avec un bel équilibre travail-famille;
• Prendre part à une culture qui mise sur l’innovation, prête à prendre des risques et ouverte à explorer de nouvelles façons de faire;
• Possibilité de participer au rayonnement de Propulso auprès d’une multitude de partenaires.

Conditions

• Salaire à partir de 75 000$ annuel selon expérience;
• Poste à temps plein permanent en télétravail avec horaire modulable et flexible. Rencontres hebdomadaires au siège social de Magog;
• Formation entièrement rémunérée;
• Avantages sociaux et assurances collectives;
• Participation au programme de partage de la valeur aux employés;
• Remboursement du forfait cellulaire;
• Ordinateur portable et matériel informatique fournis;
• Cotisation payée à l’Ordre des CRHA.

Responsabilités

• Gérer et effectuer le processus de recrutement pour l’ensemble de l’organisation et y appliquer les meilleures pratiques;
• Assurer l’intégration des nouveaux employés;
• Guider, conseiller et soutenir la gestion des talents, la gestion de la performance, la planification de la relève, la planification des effectifs, la gestion du changement, ainsi que l’organisation d’activités visant à favoriser la consolidation d’équipe et la reconnaissance;
• Gérer le plan de formation continue et accompagner les employés dans leur développement de carrière.
• Développer et mettre à jour les politiques, procédures et outils pour soutenir les stratégies de croissance au niveau du capital humain;
• Effectuer une vigie sur les meilleures pratiques relatives aux ressources humaines;
• Recommander et participer à l’élaboration des programmes, politiques et procédures afin de rehausser l’expérience employé;
• Participer activement au maintien et à l’amélioration de la culture d’entreprise;
• Identifier les enjeux RH et s’assurer de déployer les actions nécessaires pour y remédier;
• Veiller au respect des lois en matière d’emploi, d’équité et de santé-sécurité;
• Gérer les régimes d’avantages sociaux;
• Établir les prévisions budgétaires de son département, administrer le budget;
• Coordonner le comité social et ses activités.

La personne idéale

• Démontre une excellente aptitude à travailler en équipe et à assumer un leadership positif, constructif et inclusif;
• Est capable de faire preuve d’une grande discrétion quant aux dossiers qui lui sont confiés;
• Est à l’aise avec l’adaptation, la flexibilité et les changements dans une entreprise en grande expansion;
• A des aptitudes relationnelles très développées et une bonne capacité à influencer en situation de gestion du changement;
• Est attirée par un environnement de travail en développement, qui prône la participation collective plutôt qu’une hiérarchie décisionnelle unidirectionnelle;
• Est en mesure de gérer plusieurs projets avec différents degrés de complexité et de priorité;
• A une bonne aisance avec les outils informatiques;
• Est rigoureuse, proactive, autonome et polyvalente et a un bon sens de l’humour.

Exigences

• BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou tout autre combinaison de formations pertinentes;
• Minimum 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
• Excellente connaissance des lois, règlements et normes du travail au Canada;
• Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Expérience démontrée en gestion de relations de confiance.

Atouts

• Membre de l’Ordre CRHA.
• Expériences/connaissances des lois et normes au niveau des États-Unis.

Propulso souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il incombe au postulant de nous aviser en temps opportun, de tout besoin spécifique pour lequel des mesures d’adaptation doivent être prises pour lui permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement.

Hey! On est Propulso, une boîte de tech spécialisée dans les données éthiques basée à Magog depuis + 6 ans. Qu’est-ce qu’on fait? Un logiciel web SAAS qui permet d’analyser du big data pour générer des études de marché et faire du marketing éthique. On est en pleine croissance et on a besoin d’esprits éveillés et créatifs pour se joindre à nous!

Mission

On veut te faire réfléchir, implémenter, tester et déployer des fonctionnalités sous la direction du Directeur technologique. On veut que tu contribues au développement de solutions en respectant l’idéologie du MVP pour rapidement vérifier si on génère de la valeur pour nos utilisateurs. (Le tout avec joie et allégresse!) Ça inclut du Frontend, Backend, DB, big data, AI, etc. selon tes préférences et champs d’intérêts!

Opportunités et attraits du poste

On te donne l’opportunité de participer au développement d’une technologie unique au monde avec des conditions de travail attrayantes, stimulantes, compétitives avec une équipe de feu! Faire partie d’une équipe dynamique, ambitieuse et à l’affût des nouvelles technologies; Contribuer au développement d’une nouvelle planification stratégique et à l’introduction d’orientations pour soutenir la croissance importante de Propulso; Travailler avec une équipe passionnée et engagée, avec un bel équilibre travail-famille; Prendre part à une culture qui mise sur l’innovation, prête à prendre des risques et ouverte à explorer de nouvelles façons de faire; Participer au rayonnement de Propulso auprès d’une multitude de partenaires; Développer des compétences et connaissances reliées à l’univers de la donnée éthique.

Conditions

• Salaire de 80 000$ à 130 000 annuel selon expérience et bonification;
• Poste de 35h/semaine à temps plein, permanent, en mode hybride avec horaire modulable et flexible. Rencontres hebdomadaires obligatoires au siège social de Magog;
• Formation continue;
• Avantages sociaux et assurances collectives;
• Participation au programme de partage de la valeur aux employés;
• Ordinateur portable et accessoires fournis.

Responsabilités

• Proposer des architectures pour nouvelles solutions et solutions existantes;
• Développer de nouvelles fonctionnalités et tests;
• Maintenir les pipelines d’intégration continue (CI), de développements continus (CD) et s’assurer de la conformité du code à ces derniers;
• Contribuer aux tâches reliées à notre cycle de développement;
• Participer aux revues de codes;
• Contribuer à la veille technologique du département;
• Maintenir le code existant;
• Participer aux mises à jour de systèmes;
• Effectuer le support et le débogage sur des problèmes techniques.

Notre collègue idéal

• A la capacité de partir d’un besoin haut niveau et générer une solution qui respecte des standards de qualité précis;
• Est axé sur l’atteinte de résultats, tout en étant un excellent joueur d’équipe (pas de compétition: tout le monde collabore au succès des autres);
• Est un trippeux de technologies émergentes et de veille technologique;
• Possède un haut niveau de rétention des connaissances et d’organisation;
• Est à l’aise avec l’adaptation et les changements dans une entreprise en expansion;
• Est reconnu pour son attitude professionnelle, sa capacité d’analyse et sa rigueur (avec de l’humour quand même);
• Est autonome et en mesure de demander de l’aide quand c’est nécessaire;
• Peut gérer plusieurs tâches et délais de manière indépendante dans un environnement d’équipe;
• Possède d’excellentes compétences analytiques et interpersonnelles.

Exigences

• Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires en informatique, génie informatique ou d’une combinaison de formations connexes;
• Minimum de 3 ans d’expérience en développement web et avec NodeJS;
• Être à l’aise avec l’architecture client/serveur et les microservices;
• Être familier avec
  • les cycles de développement agiles et itératifs (maîtrise de la méthodologie Agile qui favorise la collaboration à l’intérieur d’équipes;
  • Technos Jamstack;
  • Framework JS Frontend: Vue, React, Angular;
  • Framework JS Backend: Express, Backbone, Meteor;
  • DB: MongoDB, MySQL, PostgreSQL;
  • Autres: Git, Netlify, Azure, TensorFlow, C#, Laravel, Gsuite.
• Bilinguisme fonctionnel.

Atouts

• Compétences en DevOps, en vulgarisation technique;
• Connaissances en mathématiques, algorithmiques;
• Connaissances et/ou expériences en big data et en IA;
• Expérience en développement Orienté Objet.

Propulso souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il incombe au postulant de nous aviser en temps opportun, de tout besoin spécifique pour lequel des mesures d’adaptation doivent être prises pour lui permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités confidentiellement. Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

Vous êtes propulsé par les défis professionnels de taille? Par le développement de nouvelles clientèles? Vous cherchez un poste en vente, avec un environnement de travail sain, axé sur la valeur humaine, flexible et inclusif? Démarquez-vous au niveau provincial, canadien et international en rejoignant une startup québécoise en plein essor: notre équipe vous attend!

Forte d’une croissance soutenue au cours des dernières années, Propulso est à la recherche de représentants aux ventes d’expérience, fonceurs et créatifs pour accélérer sa progression et la pénétration de nouveaux marchés.

Mission

Relevant du Directeur des ventes, le représentant aux ventes aura comme mandat de solliciter de nouveaux clients en fonction d’un territoire et d’une catégorie d’entreprises prédéfinis. Il devra également gérer la croissance de ses listes de clients afin d’atteindre les objectifs du département des ventes et participera à l’augmentation des revenus de la compagnie.

Notre offre

L’opportunité de vendre des produits québécois et une technologie unique au monde avec des conditions de travail attrayantes, stimulantes et compétitives.

Plus précisément:

• Salaire de base + commissions (80 000$ à 120 000$ annuel);
• Poste permanent en télétravail avec horaire modulable et flexible. Rencontres occasionnelles au siège social de Magog;
• Formation entièrement rémunérée;
• Participation au programme de partage de la valeur aux employés;
• Ordinateur portable et matériel informatique fournis;
• Culture d’entreprise enviable et inclusive (lorsque permis par les mesures sanitaires de la Covid-19): formations, lac-à-l’épaule, événements sociaux ponctuels et familiaux.

Responsabilités

• Repérer, obtenir et mener des rencontres initiales de développement de relations d’affaires;
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente par le développement de comptes de plus petites tailles et l’acquisition de nouveaux clients;
• Sécuriser à long terme les revenus récurrents en maximisant l’utilisation des outils numériques à votre disposition;
• Présenter les produits et services à l’aide de diverses stratégies de marketing, dont les salons professionnels, le démarchage et les présentations numériques;
• Faire croître les opportunités de vente de nouveaux produits mis en marché;
• Développer des relations à multiples niveaux au sein des organisations afin de pouvoir positionner un maximum de produits et de cas d’application de ceux-ci;
• Coordonner les efforts de vente avec l’équipe de direction, discuter de l’avancement de la liste confiée et échanger sur l’évolution des activités de vente;
• Jouer un rôle clé dans l’établissement et le maintien du lien de confiance avec les clients par l’établissement de solides relations à long terme.

Notre candidat idéal est:

• Fonceur, motivé par le dépassement d’objectifs, axé sur l’atteinte de résultats;
• Très bon communicateur, à l’écoute de ses clients pour leur offrir une expérience unique;
• Reconnu pour son attitude professionnelle, sa ponctualité et sa rigueur;
• Autonome et excellent joueur d’équipe;
• À l’aise avec l’adaptation et les changements dans une entreprise en expansion.

Exigences

• Plus de 5 ans d’expérience en ventes de produits publicitaires numériques ou en ventes de produits technologiques aux grandes entreprises;
• Performance démontrée en gestion de relations de confiance et en capacité d’influence;
• Excellente compétence en présentations et communications écrites adaptées aux besoins du client;
• Aisance avec l’utilisation de logiciels de gestion de ventes (CRM, PLG, etc.).

Atouts

• Bilinguisme;
• Expérience de vente de produits SaaS;
• Formations acquises en types de ventes ou de stratégies de développement d’affaires (Sandler Training, S.O.A.R. Training, etc.).

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.