3 stratégies de GéoMarketing pour recruter plus efficacement

Attirer les bons talents est un défi de taille, surtout dans un marché du travail sous-pression. Mais saviez-vous que le GéoMarketing peut vous aider à mieux cibler vos candidats, optimiser vos efforts et gagner un avantage sur vos concurrents?

Grâce aux données de localisation, vous pouvez identifier les meilleurs bassins d’employés, comprendre leurs habitudes et ajuster votre recrutement pour attirer les bons profils.

Voici comment 👇

1. Trouvez vos futurs employés là où ils se forment 

Plutôt que de lancer une campagne de recrutement trop large, concentrez vos efforts là où se trouvent déjà les talents en formation.

• Identifiez les écoles et centres de formation liés à votre secteur.
• Adaptez vos messages pour attirer les étudiants et jeunes diplômés.
• Démarrez des campagnes de GéoMarketing pour maximiser votre recrutement.

Exemple
Vous recherchez des techniciens en mécanique industrielle? Ciblez les écoles professionnelles qui offrent ce programme et affichez vos offres d’emploi dans leur zone géographique.

2. Misez sur vos avantages concurrentiels 

Pourquoi un employé choisirait-il votre entreprise plutôt qu’une autre? Vos atouts doivent être au cœur de votre stratégie.

• Analysez la concurrence avec le rapport GéoIndicateurs - parts de marché pour voir où vont travailler les employés de votre secteur.
• Identifiez les faiblesses de vos concurrents : horaires atypiques, peu d’avantages sociaux, accès difficiles, etc.
• Ciblez les emplacements de vos concurrents en mettant de l'avant vos points forts dans votre campagne de GéoMarketing.

Exemple
Vous offrez un horaire de jour alors que vos concurrents imposent des quarts de nuit? Lancez une campagne ciblée près de leurs entrepôts pour séduire leurs employés fatigués des horaires contraignants!

3. Tirez parti des employés de vos concurrents 

Les meilleurs talents travaillent peut-être déjà chez vos concurrents. Le GéoMarketing vous permet de les cibler et de les attirer vers votre entreprise.

• Apprenez-en plus sur ces employés; misez sur leurs intérêts avec le rapport GéoIndicateurs - intérêts.
• Analysez les déplacements des travailleurs grâce rapport GéoIndicateur - visites pour évaluer les distances entre le travail et leur domicile.
• Adaptez votre recrutement en fonction de leur mobilité et de leurs préférences.
• Localisez les sites de vos compétiteurs et ciblez leurs employés avec des offres attrayantes.

Exemple
Une entreprise concurrente ferme un entrepôt dans votre région? Soyez le premier à capter ces employés en lançant une campagne hyper ciblée sur la zone touchée.

Passez à l’action dès maintenant 

En combinant GéoMarketing et recrutement, vous gagnez en précision et en efficacité. En ajoutant les rapports GéoIndicateurs de Propulso, vous accédez en plus à des données clés sur la mobilité des travailleurs, la concurrence et les bassins de talents pour affiner votre stratégie.

Plutôt que de diffuser vos offres d’emploi au hasard, visez stratégiquement les bons candidats, au bon endroit et au bon moment!